Les dirigeants comme les recruteurs envisagent et intègrent dorénavant la Marque Employeur comme l’un des principaux leviers de valorisation de l’image de marque de leurs sociétés. En termes d’enjeux comme d’actions de communication, cela se traduit par : optimiser l’impact des offres, qualifier les profils des candidats, afin d’accroître les opportunités de recrutements réussis.  Bref, […]